传媒公司没给我合同副本用合同威胁不回去工作就起诉合理吗

这不合理。传媒公司应给合同副本，仅以此威胁起诉不合法。可先与公司沟通，若不行，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

传媒公司没给我合同副本 用合同威胁 不回去工作就起诉 合理吗


在处理传媒公司未提供合同副本并以合同为由威胁员工的情况下，需要从法律和劳动关系的角度进行分析。

首先，依据劳动合同法的相关规定，用人单位有义务向劳动者提供劳动合同的副本。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的重要文件，劳动者有权获得合同的副本以了解自己的权利和义务。如果用人单位未能提供合同副本，劳动者可以要求单位履行这一义务。

其次，关于用人单位以合同为由威胁起诉的合理性问题，需要具体分析。通常情况下，劳动合同中会规定劳动者的工作职责、工作时间、薪酬标准以及违约责任等条款。如果劳动者未履行合同中规定的义务，例如擅自离职或不按时上班，用人单位可能会依据合同条款主张权利。然而，如果劳动者因未收到合同副本而对合同内容不清楚，可能会影响其履行合同的能力。

在这种情况下，劳动者应当首先与用人单位进行沟通，要求提供合同副本，并了解合同的具体内容。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或其他合法途径解决争议。

需要注意的是，法律保护劳动者的合法权益，但劳动者也应遵循合同的约定和法律规定。因此，面对用人单位的威胁，劳动者应冷静处理，合理合法地维护自己的权益。

最后，具体的法律适用和解决方案可能会因国家或地区的不同而有所差异，建议劳动者在必要时咨询专业的法律顾问，以获得更为具体的指导。

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