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我们公司的一个员工由于生病了还在住院,公司却想要解除劳动合同,关于大病终止合同标准是什么呢?

帮助10人 8.6k浏览 匿名 2018-03-02 广西北海
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律师解答 共2条
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    你在合同期内得的这两种疾病,恐怕都属于大病范畴(是否是需要到医疗部门确认),如果大病成立,则你合同到期的处理就绝不是简单的给予几个月工资就能够解决的。既然是患病,那么根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条的规定,你大致可以享有3个月的医疗期。按照第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退
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    12 2018-03-02
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    以下是关于大病终止合同标准
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如需法律帮助或有疑问,可以与我联系。
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    6 2018-03-02
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