当遭遇工伤并且还存在贪污这种不良情况时,第一步一定要牢牢保留好相关的证据。像是工资发放的详细记录,每一笔工资的具体数额、发放时间等都要清晰留存;还有那些报销凭证,每一项费用的支出缘由、报销金额等也都不能放过。
接下来,可以向劳动监察部门去进行投诉。劳动监察部门可是肩负着监督检查用人单位用工行为的重要职责,其中就包括对工资支付等方面情况的监督。要是劳动监察部门处理完之后,问题还是没有得到解决,那就可以考虑提起劳动仲裁。在仲裁的这个过程当中,必须得明确举证责任,要能够有力地证明存在工伤的事实,以及确实有贪污行为的发生。同时,一定要注意仲裁时效,一般是一年的时间,要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。要是贪污行为已经涉及到刑事犯罪了,那就可以向公安机关报案,让公安机关依法去进行侦查处理。总之,遇到这种情况,一定要积极主动地采取各种措施,坚决维护好自身的合法权益。