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我在我们公司工作了十年了,总得工龄也有20年了,工龄20年解除合同补偿标准是什么呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-02 牡丹江
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律师解答 共2条
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    1、08年11月停薪留职合同期满后,不管通知不通知上班,你应当去上班,而不是等通知上班。因为停薪留职合同期满后,你上班的义务就自动恢复了。
    2、如果单位坚持是你不来上班,可能对你不利。严重的话,以开除处理的话,什么补偿都没有了。
    3、相信你是国有企业的,国有企业大概不会这么绝情,你先去要求安排上班吧。如果不安排,你再谈解除合同补偿的事情。
    全文
    11 2018-03-02
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    以下是对你的工龄20年解除合同补偿问题的解答
    首先,劳动合同法第四十二条(五)规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;不能解除劳动合同,你工作了20年,是否属于这种情况,是,可以要求不解除劳动合同;不是,单位是可以解除劳动合同的。
    其次,劳动合同法第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 2018-03-02
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工龄20年解除合同补偿标准是什么呢?
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