你好！我现在要离婚，但是我们有一个四岁大的孩子要由我来抚养，咨询一下兰考离婚抚养费是多少钱？详细的规定是什么？

[律师回复] 解析：
在我国刑事法律中，对被刑事拘留者的羁押期限有明确规定，通常不超过37天。此期限自拘留之日起开始计算，至检察机关批准逮捕或做出不予逮捕决定时止。在此时间段内，公安机关有权进行必要的侦查活动以收集和确定犯罪证据，为后续的诉讼程序做好准备。若案件情况较为复杂，确需适当延长期限，应依照相关法律法规之规定，履行相应的手续并获得许可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 解析：
在进行取保候审的过程中，需遵循如下步骤与流程：
首先，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或受雇佣的律师需向公安机关、检察院、法院提交书面交涉，请求启动取保候审程序；
其次，公安机关、检察院以及法院收到该取保候审申请且在收到申请后的七个工作日内，需给出是否批准取保候审申请的明确回应；
此外，在进行取保候审时，应先向犯罪嫌疑人宣读取保候审决定书，并要求其签署确认文件，同时，告知其在取保候审期间所应遵守的具体规范。依照我国现行法律法规，对于符合特定条件的犯罪嫌疑人、被告人，人民法院、人民检察院及公安机关有权实施取保候审措施，这些条件包括但不限于：
（一）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；
（二）可能被判处有期徒刑以上刑罚，而采取取保候审措施不会导致社会安全风险增加的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
看守所作为国家专事于羁押刑事案件被告人的严肃执法机构，其伙食用度皆由政府承担，但关押人员的生活环境却并非优越，日常所需生活用品仍需自行购置。在看守所内，所有在押人员均受到同等对待，严格禁止任何形式的牢头狱霸行为。为了确保监管安全，看守所并未组织在押人员进行生产劳动。
根据我国相关法律规定，公安机关对现行犯或重大犯罪嫌疑人，若存在以下任意一种情况，可依法先行实施拘留：
（1）正在筹备犯罪活动、实际执行犯罪行为或是在犯罪行为发生后立即被察觉的；
（2）被害人或现场目击者明确指控其为罪犯的；
（3）在其居住地或身边发现确凿犯罪证据的；
（4）犯罪后意图自杀、逃离现场或在逃的；
（5）具有销毁、篡改证据或串供可能性的；
（6）无法提供真实姓名、住址及身份信息的；
（7）有流窜作案、多次作案、团伙作案重大犯罪嫌疑的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
1.关于律师会见的服务费，通常在每次2,000至3,000元之间浮动，这并非绝对定价，还需因应实际情况做出合理考量。
2.就律师会见的费用而言，并无全国统一的标准，其收费具有一定的灵活性，一般根据案件规模之大小以及律师执业经历与经验之深浅进行计算和收取。
3.至于具体收费金额的确定，则需综合考虑标的额、案件曲折程度、律所等级、委托阶段、所在地城市的经济发展状况等多方面因素。
同时，各地区的律师协会及物价管理部门亦提供了相应的价格指导建议供您参考。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在刑事拘留期间，涉案人员由于无法正常参与工作，故其出勤状况往往将被视为缺席。具体的惩罚措施则需要根据各用人单位内部的规章制度进行严格遵照与执行，这其中可能包括扣除薪资、对绩效评估产生不利影响等等。
然而，还需特别关注的是，依据我国相关法律法规，用人单位并不能以此为由单方面解除合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 现在已经开放三胎，不需要退还

[律师回复] 您好，以最终判决为主

[律师回复] 平时抚养都是女方抚养的吗？如果是，而且女方也有稳定收入的话是有可能拿到抚养权的。

[律师回复] 你好，你打算咨询什么问题呢

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，协商不好可以起诉

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 可以通过合法手段 起诉离婚 争取孩子的抚养权

[律师回复] 就是离婚之后抚养费我一直是给的，但是我是没有工作的

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 您好，离婚协议书上有约定抚养费的话是必须要支付的。

[律师回复] 当然不能了，这是违法的

[律师回复] 您好，我正在查看你的问题稍等。

[律师回复] 不给抚养费，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系我。可以来电咨询，主页可联系