临时工脚趾头砸断怎么赔

临时工在工作中受伤，相关赔偿和保障是有明确规定的，具体如下：
1. 临时工和用人单位是存在劳动关系的，按照《工伤保险条例》，这种情况得认定为工伤。
2. 用人单位得承担像治疗工伤的医疗费用、康复费用这类支出。
3. 在停工留薪期间，临时工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月把钱给到临时工。
4. 要是经过劳动能力鉴定委员会确认构成伤残了，那用人单位还得支付一次性伤残补助金等费用。具体给多少，得看伤残等级来定。
5. 劳动能力鉴定完后，要是临时工需要生活护理，用人单位得支付生活护理费。
6. 如果双方解除劳动关系，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7. 临时工可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 劳动关系与工伤认定：临时工和用人单位存在劳动关系，在工作中受伤时，依据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。这是保障临时工合法权益的重要依据，明确了工伤认定的基础。
2. 用人单位费用承担：用人单位需要承担治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等一系列相关费用。这些费用是保障临时工能够得到及时、有效的治疗和康复的必要支出。
3. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，临时工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这能确保临时工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。
4. 伤残补助标准：若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。具体的补助标准会根据伤残等级来确定，不同等级有相应的赔偿额度。
5. 生活护理费支付：劳动能力鉴定后，若临时工需要生活护理，用人单位应支付生活护理费。
6. 解除劳动关系补偿：若双方解除劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7. 赔偿协商与仲裁：临时工可先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

1. 临时工和用人单位是存在劳动关系的。按照《工伤保险条例》的规定，这种情况应当认定为工伤。
2. 用人单位得承担治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用等相关费用。
3. 在停工留薪期间，临时工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付。
4. 要是经过劳动能力鉴定委员会确认构成了伤残，用人单位还得支付一次性伤残补助金等费用。具体的支付标准要根据伤残等级来确定。
5. 劳动能力鉴定之后，如果临时工需要生活护理，用人单位要支付生活护理费。
6. 要是解除了劳动关系，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7. 临时工可以先和用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。