给个人干活发生意外死亡谁负责

关于个人之间不同关系下的责任承担问题，有以下要点：
1. 雇佣关系：通常情况下，雇主需承担赔偿责任。不过，要是雇员有故意或者重大过失行为，雇主的责任可以适当减轻一些。
2. 承揽关系：一般来说，定作人不用承担赔偿责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，那就另当别论了。

在实际生活中，要认定责任得综合多方面因素考虑，像双方事先的约定、具体的工作内容以及工作所处的环境等。要是双方对责任怎么划分有不同意见，可以先尝试协商解决；协商没办法达成一致的话，就可以向法院起诉，让法院根据实际情况来判定。

总之，得结合具体的法律关系和实际发生的情况，来明确责任主体，这样才能保护好受害者及其家属的合法权益。

在涉及个人之间的法律责任认定时，不同关系下的责任承担有所不同：
1. 雇佣关系：一般而言，当个人之间存在雇佣关系时，雇主需要承担赔偿责任。这是因为雇员是在为雇主工作，雇主对工作过程和结果有一定的管理和监督职责。不过，如果雇员存在故意或重大过失，例如雇员在工作中故意违反操作规程导致事故发生，或者因严重疏忽大意造成损失，这种情况下可适当减轻雇主的责任。
2. 承揽关系：若双方是承揽关系，定作人通常不承担赔偿责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如定作的要求不合理、指示错误或者选任了不具备相应资质的承揽人，定作人就需承担相应责任。

在实践中，责任认定需综合考虑双方约定、工作内容、工作环境等多方面因素。若双方对责任划分有争议，可先协商解决；协商不成，再向法院提起诉讼，由法院判定。总之，要依据具体法律关系和实际情况确定责任主体，保障权益。

关于个人之间的责任承担问题，有以下几种情况：
1. 雇佣关系下：一般来说，雇主得承担赔偿责任。要是雇员有故意或者重大过失的情况，那就可以适当减轻雇主的责任。
2. 承揽关系下：通常定作人不用承担赔偿责任。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就要承担责任了。

在实际情况中，认定责任得综合多方面因素考虑，像双方事先的约定、具体的工作内容以及工作时的环境等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，首先可以试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据实际的具体情况来判定。

总之，得按照具体的法律关系和实际发生的情况，来明确责任主体是谁，这样才能保障受害者以及他们家属的合法权益。