律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家饭店当服务员，工作半年了，最近这两三个月工资出现严重拖欠的情况。可是饭店老板没有跟我签劳动合同，以前我经常都是签了劳动合同的，现在我不太了解，请你告诉我饭店上班不签合同违法吗？我该怎么办？

帮助10人 10w+浏览 #合同事务匿名 2018-03-04 山西阳泉

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律师解答共3条

阳泉诉讼咨询

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出现这种情况，你应该及时维权。
1、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位拖欠你的劳动报酬（加班费、工资）时，你应当依法向当地的劳动监察大队进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照应付金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，你还可以依法向法院提起诉讼。

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11 2018-03-04
合同精算师

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你好！你提出的饭店上班不签合同违法吗这个问题的答案是违法。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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7 2018-03-04
精英法务团

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没有签劳动合同，属于事实劳动关系，可以随时通知单位辞职。而且你在单位工作了一个多月，如果因为单位原因不跟你签合同，你还可以得到赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上便是饭店做服务员签合同吗我已经工作一个月了的相关内容

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5 2020-11-05 05:35:27

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我在一家饭店当服务员，工作半年了，最近这两三个月工资出现严重拖欠的情况。可是饭店老板没有跟我签劳动合同，以前我经常都是签了劳动合同的，现在我不太了解，请你告诉我饭店上班不签合同违法吗？我该怎么办？

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