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我爸爸已经50了,他把他的二十年工作经历都放在这家公司上,咨询下50岁单位要终止合同有何赔偿

帮助10人 748浏览 匿名 2018-03-04 河北衡水
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律师解答 共2条
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    单位给出解除理由不是法定理由。这属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。rnrn如果单位只是口头通知你,那么你应当继续正常上班,口头通知在法律上是不认可的,否则你不上班了,单位可以说你旷工,到时候就没有经济补偿金或者赔偿金了,因为你无法举证单位口头通知你解除劳动合同。如果单位一定要解除劳动合同,那么你让单位给你开具解除劳动合同通知书,通知书上应当注明解除的理由。如果通知书上的解除理由不合法,那么你可以向单位所在地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要么要求单位继续履行合同,要么要求单位支付你一个月工资的赔偿金。
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    12 2018-03-04
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    劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当按照劳动者在该单位2008.1.1之后的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
    法律依据:
    劳动合同法:
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
    本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
    第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
    50岁单位要终止合同有何赔偿可以参照上述的法律知识哦。
    全文
    14 2018-03-04
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