弟弟还比较小，刚学校毕业，没有去找工作跟他的一些玩伴经常在这个城里到处瞎逛，前段时间犯了点事，但是应该不构成犯罪，家人无法判断，请问哪些尚不构刑事处罚的事情？

[律师回复] 一般只是用途改变不构成犯罪，只是违反规定。

[律师回复] 主观具有骗取贷款的故意，以非法占有为目的。

[律师回复] 多大的孩子啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，可以起诉追回。

[律师回复] 你好可以电话沟通一下详情

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 看具体情况，如果不严重就是24小时，建议老乡提前找好律师，不然到时候手忙脚乱太被动

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 不是国家行政机关许可的。没有证件要求。

[律师回复] 您好，具体情况需要分析沟通

[律师回复] 您好，这个具体情况分析沟通

[律师回复] 喝完酒以后打别人算不算犯罪？这得看被打的人受伤严不严重以及你打他的时候心里是什么想法等等因素。如果说把人家打得不轻，甚至骨折了，那你心里肯定是想让人家疼的，那么这样的情况下可能就会判定成故意伤害罪。不过，如果只是打得人家有点疼而已，没有严重要去医院的程度的话，可能就只是达到了治安管理的处罚范围。可喝酒不是可以逃避承担法律责任的借口。

[律师回复] 每个地方关于这个医疗事故鉴定的价格都是不太一样，得看你想去哪个地方做。如果是简单的鉴定，那收费大概就几千块钱；但要是很复杂的话，费用可能会达到好几万。不过通常情况下这个钱都是向提出鉴定请求的那个人收的，最后到底谁出或者怎么出这笔钱，还是要看鉴定出来的结果怎么样。

[律师回复] 绑架罪可不光是普通的罪犯，甚至可以变成加重犯。这个加重犯就是说如果你把被绑架那个人给整死了，或者自己动手把人给弄死了，那么你就会遭遇到比平时更狠的惩罚。所以我们可不能小看绑架，这可是非常严重的犯罪行为了，直接侵蚀人们的生命权、人身安全有木有。

[律师回复] 可以具体说一下情况以便于更好分析问题了

[律师回复] 这个是很难认定为强奸的

[律师回复] 你好，可能构成犯罪行为

[律师回复] 您好！找交通管理部门进行了解。