在以前签订劳动合同的时候都没有经验，也不知道劳动合同还可以约定，合同能否约定不能解除呢？

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劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务。关于劳动合同，我们应该要了解哪些知识呢？一起看下文吧！
　　提到劳动合同，大家都不陌生，在确定工作时必须要签订劳动合同。然而在劳动纠纷频发的今天，不签劳动合同、拖欠劳动报酬是出现最多的纠纷。 　　劳动者可以不订立劳动合同吗？ 　　劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿；如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同，否则可能会承担一些不利后果。 　　除此之外，劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，单位需要承担很大的风险。对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于单位而言，存在两大风险。一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴)；第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。 　　签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件吗？ 　　劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 　　
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 　　
2、《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 　　
3、从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。 加载更多