钟点工在劳动过程中受伤谁的责任

1. 通常来说，要是钟点工和雇主之间有雇佣关系，在干活的时候受伤了，那雇主得承担赔偿责任。
2. 不过呢，如果钟点工是在做和工作不相关的个人事情时受了伤，这种情况下雇主就不用担责任。
3. 要是钟点工自己有过错才受伤的，比如没按照操作规定来做事等，那雇主可以按照过错的严重程度，减轻自己的赔偿责任。
4. 要是钟点工已经满60岁了，而且没有享受养老保险待遇或者退休金，那双方的关系就按照雇佣关系来处理；要是不满60岁，双方关系一般按照劳务关系处理，这两种情况下责任承担的方式是不一样的。

总之，具体的责任得看实际情况来定。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以通过商量或者打官司的方式来解决。