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你好,哺乳期得喂奶时间是公司可以随便安排嘛?

10w+浏览 匿名 2018-03-06 天津
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    国务院规定:《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
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    7 2018-03-20
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女方没喂奶离婚归谁
女方没喂奶离婚孩子归属问题要看协商结果,协商不成的,可以申请法院判决。如果孩子两周岁以下,一般是跟着母亲生活。如果孩子十周岁以上,要考虑孩子的意见。法院在判决归属时,主要考虑父母的情况,一般会把小孩判给经济条件更好、更有利于小孩成长的一方。
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平安个人出行不便损失补偿保险包括哪些内容
[律师回复] 解析:
"机动车辆损失险"是对投保人所拥有或租赁的汽车在发生特定保险事故导致车体受损时,由保险公司在合理限定的责任范围内向投保人提供理赔服务的一类汽车商业保险品种。
其中,机动车辆损失险的保险金额可以根据投保时的汽车价值或者实际市场价值进行约定,亦可由投保人和保险公司双方经过协商后确定。
然而,保险金额必须严格控制在汽车本身的价值上限之内,譬如一辆价值为10万元人民币的汽车,其保险金额应在10万元人民币以内。大部分保险公司所提供的机动车辆损失险通常涵盖了因遭受雷击、风暴、暴雨、洪水等自然灾害及碰撞、倾覆等意外事故所导致的保险车辆损失,以及相关的救援费用。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十四条
保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。
第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
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喂奶期离婚孩子归谁
女方没喂奶离婚孩子归属问题要看协商结果,协商不成的,可以申请法院判决。如果孩子两周岁以下,一般是跟着母亲生活。如果孩子十周岁以上,要考虑孩子的意见。法院在判决归属时,主要考虑父母的情况,一般会把小孩判给经济条件更好、更有利于小孩成长的一方。
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普通许可独占许可排他许可之间有什么区别
[律师回复] 解析:
商标排他许可制度,乃是商标所有人赋予他人在特定范围内使用其商标的权利,且在此之后,不得再许可予其他第三方使用。这种许可方式具有以下两方面的重要法律含义:
首先,在这种许可模式下,仅允许原商标所有人和被许可人共同享有使用权,而禁止其他任何第三方进行使用;
其次,若发现存在商标侵权行为,即使被许可人未主动发起诉讼,也可凭借自身名义进行维权。
然而,根据司法实践经验,排他性使用许可合同的被许可人如欲自行提起诉讼,则需向人民法院提供商标所有人明确表示不予起诉的书面证明文件。
相较之下,商标普通许可制度则意味着商标所有人有权将其商标许可予任何第三方使用,且并无数量上的限制。这一许可方式所蕴含的法律意义在于:
首先,在市场环境中,可能会出现众多的商标使用主体;
其次,若发现存在商标侵权行为,则必须得到商标所有人的明确授权后,方可启动诉讼程序。
法律依据:
《商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的,必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。许可他人使用其注册商标的,许可人应当将其商标使用许可报商标局备案,由商标局公告。商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。
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公司不跟我商量不给我排班这合理吗
[律师回复] 解析:
若贵司未向员工提供具体的排班安排,首先需确认的是,该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策,那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排,那么在此情况下,员工将会被定义为待岗状态,而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而,如未事先知会员工其处于待岗状态,员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时,用人单位必须严格遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况,用人单位应按照国家相关法律法规的规定,向员工支付相应的加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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喂奶期间离婚孩子归谁
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买奶茶被刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,刑拘的必备条件包括:
首先,嫌疑人正处于预谋犯罪阶段或犯罪行为正在实施过程中,或是在犯罪行为发生后的短时间内即刻被司法机关所察觉;
其次,受害者或者目击者能当面指证其涉嫌犯罪;
再次,在嫌疑人的身边或住所内发现了与犯罪有关的证据;此外,犯罪行为发生后,嫌疑人试图自杀、逃离现场或者在逃亡之中;
最后,嫌疑人存在销毁、篡改证据或者串通口供的可能性,以及无法提供真实姓名、住址等个人信息,身份不明的情况。值得注意的是,刑事拘留的期限最长可达三十七天,而行政拘留的最长期限则为十五天。若公安机关认为有必要将被拘留人员进行逮捕,应在拘留后的三日内提交给人民检察院进行审查批准。在特殊情况下,提交审查批准的时间可以延长一日至四日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
没利用职务之便受贿构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
非国企工作者行贿罪乃是指在公司、企业以及其他各类单位中担任职务的员工,通过职务上的便利,向他人索要财务或者以非法手段收受他人财务,进而为他人谋求利益,且涉案金额达到了法定标准以上的违法犯罪行为。这一罪名属于妨害对公司、企业管理秩序罪的范畴之一。
然而,如果公司、企业、其他单位的员工仅仅是接受了亲朋好友的一般礼节性的馈赠,并未利用职务上的便利为亲朋好友谋取任何利益的话,那么这种情况并不构成公司、企业、其他单位人员受贿罪。此外,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律、行政法规以及公司章程,对公司承担起忠诚和勤勉的义务。同时,董事、监事、高级管理人员也不能利用自己的职权或者其他非法途径获取收入,更不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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哺乳期法定喂奶时间是多久
《女职工劳动保护规定》明确规定,在婴儿未满周岁前,用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间,每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
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哺乳期法定喂奶时间是什么?
哺乳期法定喂奶时间是每天减少其工作一个小时的时间。当然了,这个法定的未来时间,实际上也就是将这个时间并入到劳动时间当中,给予女性员工一定的照顾,这体现了我们国家对女性员工的关怀。
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