农村帮人干活摔伤雇主不赔怎么办

如果遇到相关问题，可按下面步骤来处理：
1. 先搞清楚双方是不是存在雇佣关系。要是存在这种关系，按照《民法典》的说法，雇主得承担赔偿责任。
2. 把能证明雇佣事实以及受伤和工作有关的证据收集好，像证人证言、医疗费用单据这些都得留着。
3. 接着跟雇主商量赔偿的事儿，把赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费等，还有具体的赔偿金额都明确下来。
4. 要是商量不通，那就可以向法院起诉。起诉的时候，得把起诉状和相关证据等材料都准备好交上去。
5. 法院会根据实际情况和法律规定来审理，最后会判决雇主承担相应的赔偿责任。
6. 诉讼过程中得注意诉讼时效，一般是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

总之，得通过合法的途径来维护自己的权益，让自己的合法利益有保障。

在处理雇佣关系中受伤的相关问题时，可参考以下步骤：

1. 确定雇佣关系：首先要明确双方是否存在雇佣关系。这是关键所在，因为若存在雇佣关系，依据《民法典》规定，雇主需承担赔偿责任。比如，查看是否有书面雇佣合同、工作安排记录等，以此来准确判断。

2. 收集证据：要收集各类能证明雇佣事实以及受伤与工作相关的证据。例如，寻找现场目睹事故发生的证人，获取其证言；妥善保存好所有的医疗费用单据，包括挂号单、检查报告、药品清单等。

3. 协商赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商，清楚明确赔偿项目，像医疗费（包含诊疗费、药费等）、误工费（根据实际误工天数和收入计算）、护理费等，同时确定具体赔偿金额。

4. 诉讼维权：若协商不成，可向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，详细阐述事件经过和诉求，一并提交相关证据材料。法院会依据事实和法律审理，判决雇主承担赔偿责任。注意诉讼时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在时效内维护自身合法权益。

1. 先搞清楚双方有没有雇佣关系。要是有雇佣关系，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。
2. 把证据收集好，像证人证言、医疗费用单据这些，用来证明存在雇佣这个事儿，还有受伤是跟工作有关的。
3. 接着和雇主商量赔偿的事儿，把赔偿项目（像医疗费、误工费、护理费啥的）和具体金额都明确下来。
4. 如果商量没达成一致，那就可以向法院起诉。起诉的时候，得把起诉状、相关证据这些材料都交上去。
5. 法院会根据实际情况和法律规定来审理，最后判决雇主承担相应的赔偿责任。
6. 诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

总之，得通过合法的途径来维护自己的权益，保证自己的合法利益能得到保障。