合同纠纷仲裁是一裁终局吗

在咱们国家，通常经济合同纠纷仲裁是一裁终局。意思就是仲裁机构给出裁决后，这裁决就有最终效力了，当事人再就同一纠纷申请仲裁或起诉，都不会被受理。

然而劳动争议仲裁有差别。部分劳动争议仲裁裁决不是一裁终局。像追索报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，裁决是终局的，裁决书作出就生效。但用人单位有证据证明裁决有法定问题，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。

结论：
我国一般经济合同纠纷仲裁是一裁终局，劳动争议仲裁部分非一裁终局，特定劳动争议仲裁裁决对劳动者一裁终局，用人单位满足条件可申请撤销。
法律解析：
一般经济合同纠纷仲裁秉持一裁终局原则，裁决作出便具终局法律效力，同一纠纷再申请仲裁或起诉，相关机构不会受理。而劳动争议仲裁中，追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决对劳动者是终局裁决，裁决书作出即生效。不过用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销。这种规定既考虑到劳动者维权效率，也保障用人单位合法权益。如果大家在经济合同纠纷仲裁或劳动争议仲裁方面遇到问题，想了解具体法律规定和应对策略，欢迎向专业法律人士咨询。  

（一）对于一般经济合同纠纷，选择仲裁就要清楚一裁终局规则，提前评估风险，确保在仲裁前做好充分准备，全面收集证据，准确阐述诉求。
（二）涉及劳动争议仲裁时，劳动者要了解部分裁决是终局裁决的情况，若符合条件可放心依靠仲裁维护权益。
（三）用人单位面对上述劳动争议终局裁决，若认为存在法定情形，要在规定的三十日内准备好证据申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定， 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。  

在我国，经济合同纠纷仲裁与劳动争议仲裁在裁决效力上存在差异。一般经济合同纠纷仲裁采取一裁终局制，裁决作出便产生终局效力，这能高效解决纠纷，减少当事人诉累，维护仲裁权威性。

劳动争议仲裁部分非一裁终局。对于特定小额劳动争议及劳动标准方面争议，裁决为终局裁决，自作出即生效。这旨在快速处理简单劳动纠纷，保障劳动者权益。不过，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在规定时间内向中级法院申请撤销。

解决措施和建议如下：
1. 当事人在经济合同纠纷仲裁前，应充分了解一裁终局规则，谨慎选择仲裁方式 。
2. 劳动纠纷中，用人单位要注意收集证据，如认为裁决可能存在法定可撤销情形，及时行使申请撤销权利。
3. 劳动者要知晓自身权益，面对符合终局裁决情形的纠纷，可借助仲裁快速维权 。