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工作15年了公司未通知过签劳动合同辞职后有赔尝吗
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未签劳动合同被即时辞退怎么倍尝？
未签劳动合同被即时辞退需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
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你好，我是未婚先孕的一个单亲妈妈 我这个女儿还没进户口 马上读小学了 本地派出所说非要男的到场签名才可以进 男的从小孩四个月就没联系 一无音讯
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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工作15年未签劳动合同被辞退如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作15年未签劳动合同被辞退如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷楼下漏水，楼上未施工且在维修期内，楼上已经入住且需要补偿才肯维修，造成损失是谁的责任
[律师回复] 您好，涉及金额多少钱呢
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您好，想咨询一下，未满16周岁，如果骑电动车和别人撞了，对方不确定有没有成年，对方身体没有问题，可能吓到，但是身体没有问题，电车坏了一点，两方起了争执，然后对方找了家长，后来我家长才知道，然后家长去了，我家态度良好，但是对方家长说话很难听，一直在恐吓我家孩子啊，甚至对我家家长说话特别难听，后来去给人家修车，结果两个地方都没有合适的配件，在这期间对方态度恶劣，我家家长都不想听对方说了，想着去找一下我们家的亲戚，但是我家家长离开期间，她们把我们家电车推走，想问一下这种情况设计什么法律情况
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工作15年辞职有补偿吗？
劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的，如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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劳动纠纷你好，公司劳动合同薪资2500实际每月4500现在公司未书面通知直接给2500月工资怎么办
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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就是我刚来上班的时候说我工资5000一个月 我干了23天半 现在老板辞退我了 工资按3500算
[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。
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工作15年辞退怎么赔偿
如果您因工龄超过15年而被裁员，通常可获得12个月薪资赔付。
但若是公司主动提出，赔偿将翻倍，即24个月工资。
请注意，法律限定最高赔偿为12年工龄对应的金额，因此超过15年的部分仍按12个月计算。
若公司恶意解雇，您还有权获得额外的24个月补偿。
这样的规定确保了员工在失去工作时能得到合理的经济补偿。
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劳动纠纷针对问题：如果不认定是工伤，怎么办，我想进一步了解：未认定工伤，公司应否赔偿？
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未履约合同违约金怎么处理最好
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请咨询一下退休人员遗孀生活费补助金（遗孀未参加工作工作94岁）需符合那些条件？
[律师回复] 遗孀生活费补助金的条件
1.年龄条件：遗孀年满50周岁且未从事有报酬的工作
2.生活来源：遗孀的主要生活来源系依靠离退休人员供给
3.劳动能力：遗孀完全丧失劳动能力
具体情况得看当地
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