仲裁不予受理后多久可以起诉

  劳动仲裁若不被受理，申请人在收到通知 15 日内，能向法院起诉。这是法律赋予劳动者和单位的救济途径，保障其在劳动纠纷中的权益。
  
  普通经济仲裁等非劳动仲裁，若不被受理，得看仲裁协议和纠纷状况。协议无效或不存在等符合起诉条件时，可直接向有管辖权法院起诉，虽无明确时间限制，但要留意三年诉讼时效，别因时效丢权益 。

结论：
劳动仲裁不予受理，申请人可在收到通知书 15 日内起诉；非劳动仲裁不予受理，符合条件可起诉且无明确时间限制，但要注意诉讼时效。
法律解析：
劳动争议相关法律规定，劳动仲裁不予受理时，给予申请人 15 日的起诉期限，这是对劳动者和用人单位救济权利的保障，让权益受影响方有机会通过司法途径解决争议。对于普通经济仲裁等非劳动仲裁情况，主要看仲裁协议及纠纷状况。仲裁协议无效或不存在等符合起诉条件时，当事人能直接向有管辖权法院起诉，不过没有类似劳动仲裁那样明确的起诉时间限制。但需留意一般民事纠纷三年的诉讼时效，在时效内行使权利才能更好维护自身权益，超过时效可能面临败诉风险。如果对这些规定有疑惑，或者在实际操作中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。  

（一）劳动仲裁不予受理时，申请人务必在收到不予受理通知书之日起 15 日内及时向法院提起诉讼，把握好这个时间节点，维护自身权益。

（二）普通经济仲裁等非劳动仲裁情况，先查看仲裁协议是否有效。若仲裁协议无效或不存在且符合起诉条件，可向有管辖权法院起诉。不过要留意诉讼时效，在三年时效内积极行动。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定 。

劳动仲裁与普通经济仲裁在不予受理后的处理方式存在差异。劳动仲裁不予受理时，申请人在收到通知书 15 日内可向法院起诉，这是对劳动争议双方救济权利的有力保障。

普通经济仲裁不予受理的处理更为复杂。首先，需查看双方约定的仲裁协议，若仲裁协议无效或不存在仲裁协议且符合起诉条件，当事人可向有管辖权的法院起诉，不过并无像劳动仲裁那样明确的 15 日起诉期限。但要重视诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年，当事人应在此期间积极行使权利。

建议如下：
1. 劳动者和用人单位遇到劳动仲裁不予受理情况，务必在 15 日内准备好材料向法院起诉，维护自身权益。
2. 涉及普通经济仲裁，签订合同时仔细审查仲裁协议条款。若仲裁不受理且符合起诉条件，及时在诉讼时效内起诉，保留好相关证据。