公司员工用了盗版软件被起诉怎么处理

   公司员工用盗版软件被诉，别逃避，得积极应对。马上停止侵权，也就是停用盗版软件。

    收集证据证无主观故意侵权，像看采购记录、有无告知员工用正版的通知。若员工私自装盗版，公司可主张减轻责任。

    跟起诉方沟通协商求和解，承诺用正版并商讨赔偿。协商不成走诉讼，按法庭要求提交证据、参与辩论，完善制度防再犯。

结论：
公司员工使用盗版软件被起诉，公司要积极应对，停止侵权，收集证据，协商和解，必要时参与诉讼并完善内部制度。
法律解析：
公司作为一个组织，对员工的工作行为有一定管理责任。当面临员工使用盗版软件被起诉的情况，积极应对是关键。依据著作权相关法律，停止侵权行为是法定义务，能防止侵权后果进一步扩大。收集不存在主观故意侵权的证据，是合理减轻公司责任的重要途径。因为若公司能证明已尽到合理管理义务，只是员工私自违规安装，那么在责任认定上会更有利。与起诉方沟通协商和解，既能解决当下纠纷，也能维护良好商业关系。若进入诉讼，依法依规参与，能保障公司合法权益。通过完善内部软件使用管理制度，可避免类似侵权纠纷再次发生。如果公司在处理此类问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

1. 公司员工使用盗版软件被起诉，公司应积极处理，不能消极逃避。立即停止侵权行为，停止使用盗版软件是首要任务。这能避免侵权行为进一步扩大，降低公司面临的法律风险。

2. 收集证据证明无主观故意侵权。查看采购记录，检索是否有向员工明确告知使用正版软件的通知等。若能证实员工私自安装盗版软件，可主张减轻公司责任。

3. 与起诉方沟通协商，争取和解。承诺今后使用正版软件，并合理商讨赔偿事宜。若协商不成进入诉讼程序，按法庭要求及时提交证据、参与庭审辩论，清晰阐述公司立场与情况，争取公平判决。

4. 借此事情完善公司内部软件使用管理制度。明确软件采购、安装、使用规范，加强员工教育，防止类似情况再次发生。  

（一）公司要马上安排专人负责应对起诉事宜，整理相关资料，做好充分准备。

（二）停止侵权动作要迅速且彻底，确保所有相关设备上的盗版软件都卸载干净。

（三）仔细梳理采购记录等各类证据，若发现员工私自安装盗版软件的证据，及时整理留存。

（四）和起诉方沟通时，态度诚恳，提出切实可行的和解方案。

（五）若进入诉讼，严格按照法庭要求办事，积极维护自身权益。

（六）制定完善的软件使用管理规定，明确正版软件使用要求，加强对员工的教育。

法律依据：《中华人民共和国著作权法》第五十三条规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。公司若能证明无主观故意，可在一定程度上减轻责任。