工伤私了公司怎么赔偿

结论：
工伤私了时公司赔偿需确定项目和标准，签订合法公平自愿的协议，员工对协议有异议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
工伤私了赔偿有明确的项目和标准。医疗费按实际费用赔偿，保障员工治疗费用支出。停工留薪期工资维持原待遇，由公司按月支付，确保员工收入稳定。护理费依护理依赖程度而定，伤残补助金要经劳动能力鉴定确定等级后按标准支付。私了需签订赔偿协议，协议应合法、公平、自愿，若存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，协议可能被撤销。这是为了保障双方的合法权益，维护公平的交易秩序。如果员工对赔偿协议不满意，劳动仲裁和诉讼是有效的解决途径。若您在工伤私了赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤私了的赔偿项目明确且有各自标准。医疗费按实际花费赔偿，保障员工治疗费用支出；停工留薪期工资维持员工原待遇，确保其在工伤期间收入稳定；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金需依据劳动能力鉴定等级对应支付。
（2）签订赔偿协议是工伤私了的重要环节。协议应详细明确赔偿金额、支付方式与时间等关键内容，且要保证协议合法、公平、自愿。若存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，协议可能被撤销。
（3）员工若对赔偿协议有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以此维护自身合法权益。

提醒：
工伤私了时，双方需谨慎对待赔偿协议，确保内容公平合法。员工对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）在确定赔偿项目和标准时，员工要留存好医疗费用的各类票据，以便准确核算医疗费。同时，注意收集能证明自己原工资福利待遇的材料，保障停工留薪期工资的合理赔偿。
（二）对于护理依赖程度，建议由专业机构进行评估，以此确定合理的护理费用。
（三）若涉及伤残，一定要进行正规的劳动能力鉴定，确保伤残补助金等赔偿合理。
（四）签订赔偿协议时，仔细审查协议条款，确保内容合法、公平、自愿，避免自身权益受损。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。
（五）若员工对赔偿协议有异议，要及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1. 工伤私了公司赔偿需合理确定项目与标准，且签订合法协议。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，协议应合法、公平、自愿，若有问题可通过仲裁或诉讼解决。
2. 解决措施与建议：
    公司要严格按照法定标准确定各赔偿项目金额，如医疗费按实际支出，停工留薪期工资保持员工原待遇。
    双方签订赔偿协议时，应详细明确赔偿金额、支付方式与时间等关键内容，保证协议合法、公平、自愿。
    员工若对协议有异议，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。