员工自己做电商跟卖公司产品可以告他吗

结论：能否起诉员工自行做电商跟卖产品取决于具体情况，有相关协议约束或员工侵犯公司权益时起诉可获支持，反之则较难。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工与公司签有竞业限制协议且在有效期内，跟卖产品属限制范围，公司可起诉其违约并要求承担违约责任。若员工利用公司商业秘密跟卖，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，公司能以侵犯商业秘密起诉要求停止侵权和赔偿损失。员工在工作时间跟卖违反公司规章制度，公司可按制度处理，符合条件可解除合同。但若无相关协议约束且未侵犯公司权益，公司起诉缺乏法律依据，较难获得支持。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）当员工与公司签订的竞业限制协议在有效期内，且跟卖产品处于限制范围时，公司依据该协议可起诉员工违约，员工需承担违约责任，像支付违约金这类后果。

（2）若员工跟卖行为涉及利用公司商业秘密，公司可提起侵犯商业秘密的诉讼，能要求员工停止侵权行为并赔偿相应损失。

（3）员工在工作时间进行跟卖业务，违反公司规章制度，公司可按制度进行处理。若符合解除劳动合同的条件，公司有权解除与员工的劳动合同。

（4）若没有相关协议约束，且员工跟卖行为未侵犯公司权益，公司起诉可能难以获得法律支持。

提醒：公司应提前与员工签订完善的竞业限制协议等相关协议，明确双方权利义务；若发现员工跟卖问题，需收集好相关证据以便维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若有竞业限制协议，且协议有效、跟卖产品在限制范围内，公司可收集协议、跟卖证据等起诉员工违约，要求支付违约金。
（二）若员工利用公司商业秘密跟卖，公司要收集商业秘密相关资料、员工使用秘密跟卖的证据，以侵犯商业秘密起诉，要求停止侵权和赔偿损失。
（三）若员工工作时间跟卖违反公司制度，公司按制度规定流程处理，符合条件可解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司能否起诉员工自行做电商跟卖产品取决于多种情况。若员工签有竞业限制协议且在有效期内，跟卖产品在限制范围内，公司可起诉其违约并要求承担违约责任。若员工利用公司商业秘密跟卖，公司能以侵犯商业秘密起诉并要求停止侵权、赔偿损失。若员工在工作时间跟卖违反公司规章，公司可依规处理，符合条件的可解除合同。但若无相关协议约束且未侵犯公司权益，起诉难获支持。
1. 若存在竞业限制协议，公司收集协议、跟卖证据等，通过法律途径要求员工支付违约金。
2. 若涉及商业秘密侵权，公司需证明秘密存在及员工侵权行为，要求停止侵权和赔偿。
3. 若违反公司规章，公司按制度处理，保留相关证据，确保处理合法合规。