结论:
合同期内工厂搬迁,本市内搬迁且未对员工造成明显不利影响一般无经济补偿;搬迁至市外等影响重大且协商不成解除合同的,工厂需支付经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。当工厂在本市行政区域内搬迁,未明显影响员工工作生活时,员工有义务服从安排,这种情况工厂无需支付经济补偿。而当工厂搬迁至市外等,对员工生活工作产生重大不利影响,导致劳动合同无法按约履行,工厂应先与员工协商变更劳动合同。若协商不成解除劳动合同,工厂就需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果您在工厂搬迁过程中遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。