我是建筑公司的一个老板，最近我们要跟新的开发商签订合同了，咨询下建筑工程合同协议书

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好，可以收集证据去法院起诉的。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好！开除的理由是什么？上班多久了？建议来电详述。

[律师回复] 您好，现在情况怎么样了

[律师回复] 可以索赔，具体什么情况

[律师回复] 积极应诉，并准备好相关证据

[律师回复] 具体什么情况呢，详细说明一下具体情况

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，我是专业做交通事故的律师。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 被告所在地起诉，准备起诉状和证据，如果不太会委托律师可能好些

[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿的

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。