根据提供的搜索结果，劳动合同未写明岗位是否影响合同法律效力需从法律规定、司法实践及劳动者权益保护等方面综合分析：
1. 法律规定：岗位是劳动合同的必备条款
- 《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”作为必备条款。岗位属于“工作内容”的核心部分，未写明岗位的劳动合同违反法律对必备条款的要求（摘要1、3、10、11、15、16）。
- 因此，未写明岗位的劳动合同存在不合法情形，但法律并未直接规定此类合同必然无效，而是强调其违法性及可能引发的风险。
2. 合同效力的认定：存在争议，需结合具体情况
- 无效或部分无效的观点：
部分法律分析（摘要4、5、11）认为，劳动合同缺少岗位等必备条款，可能被认定为无效或部分无效。劳动者可向仲裁机构或法院申请确认合同无效，并要求用人单位补充约定岗位（摘要4、5）。
- 可能有效的观点：
另一些观点（摘要2、8、17、18）指出，若双方通过口头约定、实际履行等方式明确了岗位，且无争议，劳动合同可能仍有效。例如，劳动者已实际在某岗位工作，且用人单位未提出异议，可视为双方通过事实履行达成了岗位约定（摘要17、18）。
3. 司法实践的差异
- 不同地区的司法判决可能存在差异。例如，摘要17提到，江苏省曾有判例认为工作内容（含岗位）约定不明确的劳动合同无效；而广东省则可能认可事实劳动关系，即若劳动者已实际履行某岗位工作，合同仍有效。
- 这表明，劳动合同未写明岗位的效力需结合当地司法实践及具体证据（如实际履行情况、口头约定等）综合判断。
4. 劳动者的风险与应对措施
- 法律风险：
未写明岗位的劳动合同可能导致劳动者在调岗、薪资纠纷中缺乏书面依据，举证困难，权益难以保障（摘要1、2、14）。例如，用人单位可能以岗位未明确为由随意调岗，劳动者因无法证明原约定岗位而处于不利地位。
- 应对建议：
- 劳动者应要求用人单位在劳动合同中补充明确岗位内容，以避免后续纠纷。
- 若已签订未写明
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