玩忽职守导致公司受损被辞退怎么维权

因玩忽职守被公司辞退，可这样维权：
一是核查辞退程序。若公司没按法定程序，没提前通知或支付代通知金，可索赔。
二是查看规章制度。制度未经民主程序制定且未公示，以此辞退不合法。
三是确定因果关系。若公司夸大损失或因果关系不成立，可要求恢复劳动关系或获赔偿金。先协商，不成则收集证据申请仲裁。

若因玩忽职守被公司辞退，员工可从多方面判断辞退合法性并维权。若公司辞退程序不合法，未提前通知或支付代通知金，员工可主张赔偿；公司规章制度若未经民主程序制定、未公示告知，以此辞退不合法；若员工玩忽职守与公司受损因果关系不成立或公司夸大损失，员工可要求恢复劳动关系或获赔偿金。

具体维权措施如下：
1. 先与公司协商，和平解决问题。
2. 协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退程序合法性是关键。法定程序要求公司提前通知或支付代通知金，若未履行，员工有权主张赔偿。这保障了员工的知情权和一定的经济补偿权益。
（2）公司规章制度需遵循民主制定和公示告知原则。未经此程序的规章制度，不能作为辞退员工的合法依据，这是为了确保员工能明确知晓行为规范。
（3）玩忽职守行为与公司受损的因果关系及损失程度要准确判断。若公司夸大损失或因果关系不成立，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，以维护自身合法权益。
（4）维权途径上，先协商可避免矛盾激化。协商不成，收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据申请仲裁，能有效解决争议。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确公司辞退程序是否合规，若公司未提前通知或者没支付代通知金，员工可索要赔偿。

（二）审查公司规章制度，若制度未经民主程序制定，也未向员工公示，那么公司以此辞退员工不合法。

（三）确定自身玩忽职守和公司受损的因果联系与损失大小，若公司夸大损失或者因果关系不成立，员工能要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

（四）先和公司协商，协商失败后，收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。