职务侵占个人财物罪的立案标准是什么

（一）预防职务侵占行为，单位要建立完善的财务管理制度，对财物出入进行严格登记和审核，规范账目管理，定期进行财务审计。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占的法律后果，增强法律意识。
（三）若怀疑存在职务侵占行为，及时进行内部调查，收集财物出入记录、账目凭证、嫌疑人利用职务便利的相关材料等证据。
（四）一旦证据收集充分，及时向公安机关报案，借助司法力量追究相关人员责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1. 职务侵占罪是公司、企业等单位人员，借助职务便利把本单位财物据为己有。数额达三万元以上，会被立案追诉。

2. 单位若发现职务侵占可能，可收集财物出入记录、账目凭证等证据，向公安机关报案。

3. 若罪名成立，依据侵占数额量刑，最高可判无期徒刑。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，单位可收集证据报案，罪名成立量刑依侵占数额而定，最高处无期徒刑。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，其行为特征是利用职务便利非法占有本单位财物。当数额达到三万元以上，就进入了刑事立案的范畴。单位一旦发现这类行为，要及时收集财物出入记录、账目凭证等证据向公安机关报案。因为该罪的量刑和侵占数额密切相关，不同数额对应不同的刑罚，严重的可能会被判处无期徒刑。这体现了法律对职务侵占行为的严厉打击，以维护单位的财产安全和正常运营秩序。如果您所在单位遇到类似情况，或者您对职务侵占罪还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。数额在三万元以上的，就应立案追诉。这一规定明确了职务侵占罪的入罪标准，能有效打击此类侵害单位财产权益的行为。
2. 当单位发现可能存在职务侵占行为时，应收集财物出入记录、账目凭证、嫌疑人利用职务便利的相关材料等证据，及时向公安机关报案。通过合法途径维护单位权益，避免损失扩大。
3. 若罪名成立，依据侵占数额不同量刑有别，最高可处无期徒刑。这体现了法律对职务侵占罪的严厉惩处，以起到威慑作用。建议单位加强内部监督和管理，规范财物流程，定期审查账目，防患于未然。同时员工要增强法律意识，坚守职业操守，不触碰法律红线。