(一)尽快按规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定,拿到权威的伤残等级鉴定结果,这是确定赔偿的关键基础。
(二)整理好医疗相关票据,准确核算医疗费,作为赔偿计算依据。
(三)保留工资发放记录等材料,以便确定停工留薪期工资数额。
(四)确定护理依赖程度,为护理费赔偿提供证据。
(五)与单位积极协商赔偿事宜,争取达成一致;若协商不成,及时申请仲裁,对仲裁结果不服还可提起诉讼。
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。