你好啊，别人欠我钱不换

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。

当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 先与单位协商，要求按原合同履行。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。
4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。

当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 先与单位协商，要求按原合同履行。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。
4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。

当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 先与单位协商，要求按原合同履行。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。
4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。

当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 先与单位协商，要求按原合同履行。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。
4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。

当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 先与单位协商，要求按原合同履行。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。
4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。