一个零件厂里面上班呢，厂子的工资待遇不好，而且还总让我们加班不给钱，我不想看了，关于厂于工人解除合同怎么解除的？

工厂停工时，可以按照规定的程序进行人员裁减，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同，需要结合实际情况来进行界定。如果遇到相关事件，建议咨询律师，对工厂停工几年劳动关系可以解除进行认定，以保障自身合法权益。

工厂关闭劳动合同是自动解除的，但是，工厂的倒闭而解除劳动合同的并不意味着就不需要对职工进行赔偿了。在企业破产法第113条规定，企业破产之后的债务清偿顺序是，必须要先清偿所欠职工的工资，社保费用以及劳动合同法规定的应当支付给职工的补偿金。

工厂拆迁的补偿有土地使用权的区域补偿价、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备、搬迁费用等等。由于经济的快速发展和政策上的变化，工厂拆迁的补偿要根据当地的政府的法律规定，来进行相应的补偿。当我们遇到关于工厂拆迁有哪些补偿时可以参考以下相关内容。

因为工厂搬迁就解除劳动关系的补偿金标准是因人而异的，补偿金的计算基数是解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，但是，工作年限越久补偿金也越多，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，工作时间不够6个月的，补偿金是半个月的工资。

工厂违约员工可以解除合同的，并且可以向单位要求相应的赔偿。工厂违约的行为一旦出现员工有权按照合同中的违约行为向单位追究相关的法律责任，并且可以向单位要求相应的赔偿，工厂必须要按照合同严格执行。