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朋友最近刚刚进入一家工作,处于考核期中,也没有签合同,但是朋友工作了几天感觉则个工作并不适合他,所以我想帮他问一下7天考核没签合同辞职可以吗?谢谢

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-03-11 广东韶关
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律师解答 共2条
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    一般情况下,上班七天还在试用期内,没有签合同没有工资大部分当做一个教训处理,不过可以将这些情况向当地劳动部门进行举报。即使是没有签订劳动合同,只要是能证明你在原单位工作过,用人单位是不可以拒付工资的。以上是关于7天考核没签合同辞职可以吗这个问题的解答,望采纳
    全文
    13 2018-03-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于7天考核没签合同辞职可以吗这个问题,按《新劳动合同法》规定,不管老板批与不批,都要结算工资,如果老板不予结算,你就去劳动局申请劳动仲裁!
    你的情况是刚工作七天以内,也就是说还在试用期内,因为新《劳动合同法》规定一个月之内为试用期,特殊情况可以延长,在这期间,你和资方也就是老板都有权利无条件解除劳动合同,如果一方不同意,那么你直接可以去劳动局申请劳动仲裁。
    试用期一个月内是不签定劳动合同的,所以老板没给你签定劳动合同是合法的,因为按新《劳动合同法》,只有试用期一个月以后才给予签定劳动合同。
    全文
    7 2018-03-11
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而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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