我是今年的应届毕业生，和公司签的合同待遇比较差，之前承诺的也没有给，想协商解除合同应届生要赔偿违约金吗？

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以在试用期内你可以随时通知用人单位协商解除合同应届生不需要支付违约金，公司无权不让你走。