职务侵占需要哪些实质证据

法律分析：
（1）主体身份证据是职务侵占案的基础。劳动合同、工作证等能清晰表明嫌疑人与单位的隶属关系，只有明确犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，才能进入后面的犯罪认定环节。
（2）侵占行为证据是案件的关键所在。工作权限规定和业务流程文件可体现嫌疑人利用职务便利的情况，而财务账目、银行转账记录等则能直观反映财物的非法占有过程和流向，为认定犯罪行为提供直接支撑。
（3）财物归属证据是界定犯罪对象的重要依据。产权证明、采购合同等能确定被侵占财物属于单位所有，明确财物权属性质，使整个指控更具针对性和准确性。并且这些证据需相互关联，形成完整证据链，达到排除合理怀疑的证明标准，才能有效指控犯罪。

提醒：收集证据时应确保其真实性和合法性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集主体身份证据时，应尽量收集能直接证明嫌疑人在单位任职的材料，多渠道获取，若劳动合同丢失，可从工资发放记录、社保缴纳记录等方面补充。
（二）对于侵占行为证据，仔细审查工作权限规定等文件，确保能清晰体现嫌疑人利用职务便利；对财务账目等证据要全面收集，注意证据间的关联性，比如银行转账记录要和相关业务对应上。
（三）收集财物归属证据时，注意证据的完整性和合法性，采购合同和付款凭证等要能相互印证，准确证明财物属于单位。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占需三类实质证据：
一是主体身份证据，像劳动合同、工作证等，用来证明嫌疑人是公司、企业或单位人员，明确犯罪主体资格。
二是侵占行为证据，这是关键。工作权限规定等可证明其利用职务便利，财务账目等能证实将单位财物非法占有及财物流向。
三是财物归属证据，如产权证明、采购合同，证明被占财物归单位所有。证据要形成链条，排除合理怀疑，才能指控犯罪。

结论：
职务侵占需三类实质证据，即主体身份证据、侵占行为证据和财物归属证据，且证据要形成完整链条达到排除合理怀疑标准才能有力指控犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。主体身份证据如劳动合同等，可明确嫌疑人是否具备犯罪主体资格；侵占行为证据中的工作权限规定等能证明其利用职务便利，财务账目等可证实财物非法占有情况；财物归属证据则能确定被侵占财物归单位所有。只有这三类证据相互关联、形成完整证据链，排除合理怀疑，才能在司法实践中有力指控职务侵占犯罪。若你在这方面有疑问，或是涉及相关案件，可向专业法律人士包括我进行咨询，以获取准确法律建议。