律图审稿专业委员会3轮严审
律师您好！我有一个朋友今年因为利益犯罪了,幸好罪名还不是很大,所以免除了刑事处罚,免于刑事处罚决定包括哪些情形啊?
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匿名
2018-03-11
辽宁营口
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免于刑事处罚决定包括哪些情形啊?
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加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
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节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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危险驾驶罪改判多久判决
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于危险驾驶这一犯罪行为，一般会判处一个月至六个月不等的拘役期，同时附加罚金作为惩罚。
具体来说，在道路上驾驶机动车辆进行激烈的比赛或追赶，情节严重者，或是在道路上饮酒后驾驶机动车辆者，均将受到拘役的刑罚，且必须依法缴纳罚金。
此外，若有以上列举的违法行为，同时还涉及到其它更严重的违法行为，则应按照处罚严厉程度更高的规定来判定其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
依据我国相关法律法规，对于危险驾驶这一犯罪行为，一般会判处一个月至六个月不等的拘役期，同时附加罚金作为惩罚。
具体来说，在道路上驾驶机动车辆进行激烈的比赛或追赶，情节严重者，或是在道路上饮酒后驾驶机动车辆者，均将受到拘役的刑罚，且必须依法缴纳罚金。
此外，若有以上列举的违法行为，同时还涉及到其它更严重的违法行为，则应按照处罚严厉程度更高的规定来判定其刑事责任。
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