法律分析:
(1)职务侵占立案后,员工依旧有权获取工资。工资是劳动者付出劳动的合理报酬,和职务侵占行为分属不同法律关系。职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物,而工资获取基于劳动合同关系。
(2)只要员工依据劳动合同正常提供了劳动,用人单位就需按约定支付工资。但要是员工因职务侵占给单位带来损失,单位有权依法要求其赔偿。
(3)赔偿可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。也就是说,立案不影响员工获取工资,只是可能存在赔偿扣除情况。
提醒:
员工虽有权获工资,但实施职务侵占可能面临法律责任。单位在扣除工资赔偿损失时需依法进行,不同情况处理有别,建议咨询专业法律分析。