想了解，工作期间被扭伤，检查后是属于骨质增生和腰间盘突出，是否属于工伤

工作期间扭伤后查出骨质增生和腰间盘突出，一般较难直接认定为工伤。但如果能证明扭伤与病情加重有直接因果关系，可尝试申请工伤认定。建议收集相关证据，如受伤经过的证明等，及时向单位提出申请，若单位不配合，可自行向劳动部门申请认定。

可以劳动仲裁，具体请发专问详询

工作期间扭伤后查出骨质增生和腰间盘突出，是否属于工伤需要具体情况具体分析。

首先，要判断扭伤与后续查出的骨质增生和腰间盘突出之间是否存在因果关系。如果是因为工作中的扭伤直接导致或诱发了原本潜在的骨质增生病情加重，或者是因扭伤引发了腰间盘突出等新的损伤，那么有可能认定为工伤。

认定工伤通常需要满足以下条件：
1. 工作时间：必须是在正常的工作时间段内发生的。
2. 工作场所：是在履行工作职责的场所内。
3. 工作原因：与工作任务有直接关联。

如果能够证明是工作中的扭伤引发了这些病症，且符合工伤认定的其他要件，比如有相关的医疗诊断证明、工作现场的证据等，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

例如，如果在工作中从事搬运重物等活动时扭伤腰部，之后检查发现有骨质增生和腰间盘突出加重等情况，且有医院关于扭伤与病情加重之间存在关联的诊断意见，那么就有较大可能被认定为工伤。 但如果本身就存在骨质增生和腰间盘突出等基础疾病，此次扭伤只是偶然事件，与病情加重没有直接因果关系，可能就难以认定为工伤。

您好！骨质增生和腰间盘突出属于疾病，不算工伤。如果还有疑问，可来电进一步详谈。