职务侵占5000元怎么解决

结论：
职务侵占5000元未达立案标准不构成刑事犯罪，但违反民事法律，单位可通过民事诉讼维权，还能依内部制度处分侵占者。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占5000元未达到职务侵占罪的立案标准，所以不构成刑事犯罪。然而，这种行为违反了《民法典》等民事法律规定。被侵占单位有权通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还财产，并对因侵占行为造成的损失进行赔偿。若侵占者拒绝返还，单位可向法院提起诉讼，需提交能证明侵占事实、金额等方面的相关证据。法院作出判决后，若侵占者不履行判决，单位可以申请强制执行。此外，单位还能依据自身内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，像警告、降职等。如果您在这方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

职务侵占5000元未达刑事立案标准，不构成刑事犯罪，但违反了民事法律规定。被侵占单位可通过多种途径维护自身权益。
1.民事诉讼：被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财产，并赔偿因侵占行为导致的损失。若侵占者拒不返还，单位可向法院提起诉讼，并提交证明侵占事实、金额等相关证据。
2.强制执行：法院判决后，若侵占者不履行判决，单位可申请强制执行，以保障自身权益。
3.纪律处分：单位可依据内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，如警告、降职等，以此警示其他员工。

法律分析：
（1）职务侵占5000元未达刑事立案标准，不构成职务侵占罪刑事犯罪，但违反了民事法律规定，被侵占单位可通过民事诉讼途径维护权益。
（2）单位能要求侵占者返还财产，并赔偿因侵占行为造成的损失。
（3）若侵占者拒不返还，单位可向法院起诉，需提交证明侵占事实、金额等的相关证据。
（4）法院判决后，若侵占者不履行判决，单位可申请强制执行。
（5）单位还可依据内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，如警告、降职等。

提醒：单位在处理此类事件时，要及时收集留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）被侵占单位可提起民事诉讼，要求侵占者返还5000元财产，并赔偿因侵占行为造成的损失。
（二）在诉讼时，单位要提交能证明侵占事实、金额等方面的相关证据。
（三）若法院判决后侵占者不履行判决，单位可申请强制执行。
（四）单位还能依据内部规章制度，对侵占者给予纪律处分，例如警告、降职。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。