被诬陷泄露公司机密怎么办

结论：
被诬陷泄露公司机密，可收集证据自证，配合公司调查；名誉受损可要求公司澄清，公司拒绝可投诉或仲裁；情节严重可民事诉讼或刑事自诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动者享有名誉权等合法权益。被诬陷泄露公司机密时，收集工作记录等证据自证是维护自身权益的基础。积极配合公司调查，如实陈述是应尽义务且有助于查明真相。若公司调查不当致名誉受损，要求其澄清是合理诉求，公司拒绝则可借助劳动监察部门或仲裁机构维权。当诬陷行为严重损害名誉权，可依民法典提起民事诉讼要求侵权方承担责任；若构成刑事诽谤罪，依《中华人民共和国刑法》可提起刑事自诉。如遇此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

被诬陷泄露公司机密时，要及时采取措施维护自身权益。可收集证据自证清白，配合公司调查如实陈述，要求公司停止不当行为并澄清事实，情节严重时通过法律途径解决。
1.收集证据。收集工作记录、聊天记录、文件访问权限等能证明自己未泄密的证据，在公司调查时积极配合，如实陈述事实并提供证据线索。
2.要求澄清。若诬陷致名誉受损，要求公司停止不当调查，澄清事实、消除影响。公司拒绝时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.法律维权。诬陷情节严重损害名誉权，可通过民事诉讼要求侵权方承担责任。构成刑事诽谤罪，向法院提起刑事自诉追究对方刑事责任。

法律分析：
（1）被诬陷泄露公司机密时，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、文件访问权限等可直观呈现自身工作状态，证明未实施泄密行为，为自证清白提供有力支撑。
（2）公司调查期间，积极配合是应尽义务。如实陈述事实并提供证据线索，有助于还原真相，维护自身合法权益。
（3）若诬陷致使名誉受损，有权要求公司停止不当调查并澄清事实。公司拒绝时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是借助公权力维护权益的有效途径。
（4）诬陷情节严重损害名誉权，可通过民事诉讼要求侵权方承担相应责任。构成刑事诽谤罪，还能提起刑事自诉追究刑事责任。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据自证，收集工作记录、聊天记录、文件访问权限等证据证明自己未泄密。
（二）配合调查，公司调查时积极配合，如实陈述事实并提供证据线索。
（三）要求公司处理，名誉受损时要求公司停止不当调查、澄清事实、消除影响。
（四）寻求外部帮助，公司拒绝处理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）进行法律诉讼，情节严重损害名誉权，通过民事诉讼要求侵权方担责；构成刑事诽谤罪，向法院提起刑事自诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。