律图审稿专业委员会3轮严审

还没上班的,入职已经快三年了,到现在都没有和他签订劳动合同,想要了解一下事业单位员工3年未签合同双倍工资吗?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2018-03-13 青海黄南
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律师解答 共2条
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    公司不签劳动合同是违法用工,法律规定你有权解除劳动关系和要求公司支付相当于三个月工资的经济补偿金,并要求公司支付从2015年3月起向后倒算11个月双倍工资的差额,以及要求公司赔偿从2012年3月至今没有与你建立社保关系的赔偿。具体的维权细节建议来电详谈。
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    6 2018-03-13
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    事业单位的员工3年未签合同双倍工资的回答是,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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    8 2018-03-13
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事业单位的员工3年未签合同双倍工资
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3倍加班工资,还是3倍工资?
法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,为三倍加班工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四,就是你应该得到的所有工资。
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未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
没有签订劳动合同已经超过三年的话,原则上就不能再跟公司索赔双倍工资,因为法律制度明确规定,公司未签劳动合同超过一个月不满一年的,应该向劳动者支付双倍工资,可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的,其实已经超过了仲裁时效。
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单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪如何处罚
[律师回复] 解析:
对于未成年人在犯罪时年龄已达成年(即年满十六周岁)者,他们需对自己的行为承担刑事责任。
然而,法律会对此类罪犯予以从宽或减轻刑罚的考虑和处理。
如若被告人尚未达到法定年纪(即未满十六周岁),则将不被判处刑事处罚。但这并不意味着他们可以逃脱法律制裁,而是应由其父母或其他监护人负责对其实施严格的管教措施。在某些特定情况下,还可能需要依法对其进行专门的矫治教育。关于盗窃罪的具体处罚标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于盗窃金额较大,或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的被告人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还可能被判处罚款;
其次,对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的被告人,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后,对于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的被告人,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
强奸罪未遂量刑是怎么规定的
[律师回复] 解析:
在法律实践中,对于实施强奸未遂犯罪活动的被告而言,其所应接受的刑罚处罚通常会参照已经成功完成的强奸犯罪进行考虑,并在此基础上适当予以减轻或从轻处理。
依据现行的刑法规定,有效地实施了强奸罪行的被告人,将面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚。
然而,倘若被告在强奸过程中有对女性实施严重侮辱行为,或者同时涉及到多个幼女受害者,则会被认定为具有法定的加重情节,从而可能被判处更为严重的十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未续签劳动合同单位要赔偿双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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