厂房拆迁解散员工费用有补偿吗

结论：厂房拆迁导致企业解散员工，企业需给予员工补偿。
法律解析：根据法律规定，当客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，便可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业面临厂房拆迁解散员工却未按规定给予补偿，员工的合法权益就会受到侵害。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

厂房拆迁致企业解散员工，企业需给予补偿。因客观情况重大变化使劳动合同无法履行，企业经与员工协商未就变更合同达成协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时与员工沟通协商，明确告知拆迁情况及后续安排，争取达成变更合同协议，尽量避免直接解除合同。
2.准确计算员工工作年限和月工资，按照法定标准支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
3.提前做好书面通知等相关手续，确保解除合同程序合法合规。

法律分析：
（1）厂房拆迁属于客观情况发生重大变化，若导致企业与员工的劳动合同无法履行，企业和员工需先协商变更劳动合同内容。若协商不成，企业可提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（2）企业在这种情况下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业要按规定流程和标准给予员工补偿，避免法律风险；员工遇到此类情况，若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。

（一）企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，再与员工解除劳动合同。
（二）按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。