职务行为归谁管辖

结论：
职务行为的管辖依纠纷类型而定，民事侵权由侵权行为地或被告住所地法院管辖；劳动争议先由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，不服仲裁结果可向对应基层法院起诉；职务犯罪由犯罪地或被告人居住地司法机关管辖。
法律解析：
不同类型的职务行为纠纷有不同的管辖规定。对于职务行为引发的民事侵权，考虑到便于受害人起诉及查明事实，由侵权行为地或被告（实施职务行为的单位）住所地法院管辖。像公司员工执行工作任务致他人损害，受害人可在侵权行为发生地或公司所在地法院起诉。劳动争议涉及劳动者与用人单位的关系，先由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会处理，这是劳动争议处理的前置程序，对仲裁结果不服可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。职务犯罪危害社会公共秩序和法益，由犯罪地或被告人居住地司法机关进行侦查、审查起诉和审判。若大家在职务行为纠纷管辖方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.职务行为管辖根据纠纷类型不同有不同规定。民事侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖，被告是实施职务行为的单位，像员工执行任务致他人损害，受害人可在侵权行为发生地或公司所在地起诉。
2.劳动争议方面，由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院诉讼。
3.职务犯罪则由犯罪地或被告人居住地司法机关管辖，包含公安机关侦查、检察院审查起诉、法院审判等环节。

解决措施和建议：当遇到职务行为纠纷时，当事人需先明确纠纷类型，再依据上述管辖规定，选择合适的管辖机构进行处理。同时，要及时收集相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职务行为引发的民事侵权管辖有明确规定，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，这里被告是实施职务行为的单位。比如在员工工作致他人损害的情况中，受害人有两个起诉地选择，能更好保障其诉讼权利。
（2）劳动争议方面，先由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。这方便了劳动者和用人单位解决纠纷。对仲裁结果不服后，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，保障了当事人进一步维权的途径。
（3）职务犯罪由犯罪地或被告人居住地司法机关管辖，涵盖侦查、审查起诉、审判等环节。这种管辖规定有利于司法机关全面调查犯罪事实，公平处理案件。

提醒：
遇到职务行为相关纠纷，要先确定纠纷类型，按正确管辖规定处理。不同案情解决方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）面对职务行为引发的民事侵权纠纷，当事人可选择在侵权行为发生地或实施职务行为的单位所在地法院起诉，这样能更方便地处理纠纷并维护自身权益。
（二）若是劳动争议，先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼，遵循这样的流程能有效解决劳动方面的职务行为纠纷。
（三）当涉及职务犯罪时，相关司法机关会根据犯罪地或被告人居住地来管辖，当事人应配合司法机关的侦查、审查起诉和审判工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。