律图审稿专业委员会3轮严审
企业无正当理由解除职工劳动关系，本人是一退伍军人，在本企业负有工伤，又没在企业改制中分享住房，.本人在国企签订了全民所有制劳动合同，又从事有毒有害工种，本人离开企业后，个人资产被企业占有，这个怎么判决
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热门问答·工伤赔偿
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1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。
处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。
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总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。
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