保姆突发脑出血，雇主是否应承担责任

一般情况下，保姆突发脑出血属于自身疾病，雇主通常无责任。但如果保姆是在工作时间和工作岗位，因工作原因诱发疾病，雇主可能要担责。比如工作强度大、环境恶劣等。解决方案是先看双方有无约定，有约定按约定处理；没约定，双方可协商补偿。若协商不成，可走法律途径，由法院根据实际情况判是否担责及担责比例。

关于保姆突发脑出血的责任问题，需要结合具体情况分析：

从法律角度看，雇主是否担责主要取决于三个因素：一是双方是否存在劳动关系（是否签订劳动合同或构成事实劳动关系）；二是发病是否与工作有直接因果关系；三是雇主是否存在过错（如超强度安排工作等）。

如果是临时雇佣的钟点工或未建立劳动关系的家政人员，根据《民法典》相关规定，雇主原则上不对其自身疾病承担责任，除非能证明发病与工作强度、工作环境等有直接关联。但若存在劳动关系，则可能涉及工伤认定问题。

实务中建议：1.立即送医救治，保留医疗记录；2.核查雇佣性质（是否通过中介、有无保险等）；3.若对方家属主张赔偿，可协商适当人道补偿，但需明确款项性质（最好书面约定）。

这类情况建议先与家属友好沟通，必要时可联系当地劳动部门或咨询专业律师协助处理。

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现在目前是什么情况 方便详说吗