律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司当施工员,才入职不久,公司与我签的是一年的劳动合同,我觉得有点短,所以希望律师为我解答,施工员签几年的合同比较合理呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-13 克孜勒苏柯尔克孜
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
    (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    全文
    7 2018-03-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,施工员签几年的合同比较合理是需要单位和员工一起协商的。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 面对不同的年限,选择哪一种最优呢? 我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签,为什么呢? 首先,期限短,试用期也就相应短,转正时间比较快。如果是3年以上的话,根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。 其二,连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职),用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。
    全文
    10 2018-03-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6693位律师在线平均3分钟响应99%好评
我在当施工员,施工员签几年的合同比较合理呢?
一键咨询
  • 150****7335用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    142****0158用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    147****2876用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    171****1572用户4分钟前提交了咨询
    155****8287用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    140****6642用户1分钟前提交了咨询
  • 塔城用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    161****2115用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    141****2302用户2分钟前提交了咨询
    176****4447用户1分钟前提交了咨询
    134****0855用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    142****5575用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    164****1013用户1分钟前提交了咨询
    175****1446用户3分钟前提交了咨询
    168****6026用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    163****6777用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    144****5821用户2分钟前提交了咨询
    178****5280用户4分钟前提交了咨询
    142****4552用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    143****0077用户1分钟前提交了咨询
    152****2800用户1分钟前提交了咨询
    166****3473用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    170****0762用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    157****0803用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    135****5167用户4分钟前提交了咨询
    135****6036用户4分钟前提交了咨询
    134****2848用户2分钟前提交了咨询
    154****5864用户1分钟前提交了咨询
    134****0083用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    150****1267用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    150****0058用户3分钟前提交了咨询
    133****7534用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    132****4444用户4分钟前提交了咨询
    145****7140用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    177****1484用户1分钟前提交了咨询
    137****2753用户4分钟前提交了咨询
    146****7708用户2分钟前提交了咨询
    154****4114用户2分钟前提交了咨询
    175****4134用户1分钟前提交了咨询
    166****4268用户1分钟前提交了咨询
    172****4481用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    130****8584用户1分钟前提交了咨询
    176****7265用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    131****4072用户2分钟前提交了咨询
    141****5621用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    135****7738用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    155****3455用户2分钟前提交了咨询
    155****2066用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    137****5804用户4分钟前提交了咨询
    158****4858用户4分钟前提交了咨询
    135****7305用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****1214用户1分钟前已获取解答
淮安188****9718用户3分钟前已获取解答
盐城177****7954用户3分钟前已获取解答
辞退员工应提前几天比较合法
辞退员工应提前三十天还要对员工进行金钱上的赔偿,如果没有提前三十天通知劳动者,那么公司处理支付赔偿金以外还要支付一个月的工资作为待通知金。只要是公司主动辞退劳动者且是无故,都要赔偿,不赔偿劳动者可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪数较大量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
倘若涉及职务侵占罪,数较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚,同时还需承担罚金责任。通常而言,若侵占金介于三万元至二十万元之间,则视为数较大之情形。针对职务侵占罪的量刑问题,法院将会根据案件的具体情况,包括犯罪事实、性质恶劣程度、情节严重性以及对社会产生的不良影响程度等多方面因素进行全面考量。若犯罪嫌疑人能够主动投案自首、有立功表现、积极退还赃款等良好行为,那么其可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6977位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
新员工入职合同签几年比较好?
1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
新员工入职要签多久的合同比较合适
一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限,事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限,只是对无固定期限的情况设定为:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问,应当订立无固定期限的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工长期病假什么比较好?
员工长期病假不存在什么病比较好的问题,员工应当根据根据自身生病的实际情况来请假,一般需要由医生对相关情况进行认定后,作出合理的请假事项,否则可能造成违反相关工作纪律的情况。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5633 位律师在线,高效解决问题
新人入职员工怎么做比较好
新入职的员工要做到的是提高自己的学习力和执行力,要有良好的心态,懂得一些基本的职场礼仪,对自身有着一定的职业生涯规划,了解公司的企业文化,最关键的是要抓紧时间掌握自己工作岗位上的一些基本操作技能。对于新人来说,职场当中少说话,多做事,这肯定是职场法宝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应