保安违约金该如何算

保安违约金计算分服务期和竞业限制两种情形。服务期方面，若劳动合同约定服务期，单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，保安违反约定需支付违约金。违约金数额不超单位提供的培训费用，违约时支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制方面，保安违反竞业限制约定，需按合同约定支付违约金，数额依合同规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与保安签订劳动合同时，明确约定服务期和竞业限制条款及违约金计算方式。
2.保安应清楚知晓自身在服务期和竞业限制方面的义务和违约后果。
3.双方应严格遵守合同约定，发生纠纷时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）服务期违约金：当保安与用人单位签订的劳动合同有服务期约定，且单位为其提供专项培训费用并开展专业技术培训，保安违反服务期约定时，需支付违约金。该违约金数额受限，不得超过单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金：若保安涉及竞业限制条款，违反约定时要按合同规定支付违约金。
（3）其他情况：除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能与保安约定由保安承担违约金。

提醒：保安在签订劳动合同时，应仔细阅读服务期和竞业限制条款。若面临违约金纠纷，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）服务期违约金：若保安与单位签有服务期协议，单位提供专项培训费用和专业技术培训，保安违约时，违约金数额不超单位提供的培训费用，且支付时不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位培训花1万元，服务期2年，保安工作1年后违约，那最多付5000元违约金。

（二）竞业限制违约金：若保安违反竞业限制约定，按合同规定支付违约金。

（三）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，单位不能和保安约定由保安承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.服务期违约金：若保安签的劳动合同有服务期约定，单位为其提供专项培训并支付费用，保安违反约定要付违约金。数额不超培训费用，违约时支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.竞业限制违约金：保安违反竞业限制约定，按合同付违约金，具体依合同定。

3.其他情况：除上述两种，单位不得与保安约定由保安承担违约金。