律图审稿专业委员会3轮严审

在滑雪场滑雪滑雪时摔骨折了可以起诉滑雪场包陪我吗

10w+浏览 匿名 2018-03-13 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    滑雪是一项具有危险性的娱乐项目,也即表示此项目在给参与者带来高度愉悦的同时可能出现危险。您因自身原因摔倒并被撞伤,应当承担一定的责任。撞您的人如果存在过错,则应按照过错程度承担相应的责任。侵权责任法第三十七条规定:“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。”如果滑雪场未尽到安全保障义务,比如没有滑雪的安全须知,亦没有安全提示广播,也不派工作人员进行巡逻等,则滑雪场要承担相应的责任如果滑雪场已经尽到了基本的安全保障义务,则不应该承担赔偿责任。
    1、我国《消费者权益保护法》第18条经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务,应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者,应当对消费者尽到安全保障义务。
    2、《消费者权益保护法》第48条经营者提供商品或者服务有下列情形之一的,除本法另有规定外,应当依照其他有关法律、法规的规定,承担民事责任:
    (一)商品或者服务存在缺陷的;
    (二)不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的;
    (三)不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的;
    (四)不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的;
    (五)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;
    (六)销售的商品数量不足的;
    (七)服务的内容和费用违反约定的;
    (八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的;
    (九)法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。经营者对消费者未尽到安全保障义务,造成消费者损害的,应当承担侵权责任。
    全文
    3 2020-11-03 20:45:58
  • 李建成律师
    李建成律师
    参考如下 《中华人民共和国侵权责任法》
     第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
      因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
    全文
    8 2018-03-13
  • 李平律师
    李平律师
    你好,最好与滑雪场先进行协商,如果协商不了再进行起诉
    全文
    2 2018-03-14
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,滑雪者本人也要承担相应的责任
    全文
    6 2018-03-13
  • 续征律师
    续征律师
    滑雪作为高危险运动项目,滑雪场如果没尽到安全保障义务,要承担责任,滑雪者本人也要承担相应的责任。
    全文
    9 2018-03-13
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上下班因雪滑摔骨折算工伤吗
不算,根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况,有认定为工伤的可能,但雪天路滑发生的事故,并非都算工伤。
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刑事辩护
外伤后滑膜炎积液能评十级工伤吗
[律师回复] 解析:
以下是关于滑膜炎工伤伤残等级鉴定标准的详细信息:
半月板损伤后经过手术治疗且恢复效果良好者可评定为九级;
若未进行手术治疗,则评定为十级。
对于关节完全丧失运动能力者,其工伤伤残等级可评为五级。
而若存在伸展与弯曲方面的功能障碍,肢体活动范围在0至90度之间,则工伤伤残等级将被评定为六级。
值得注意的是,根据1996年的相关规定,滑膜炎症反复发作并伴有长期积液现象的情况下,工伤伤残等级可被评定为七级;
然而,自2006年起,该标准已被修改为关节炎长期反复出现积液现象时,工伤伤残等级仍为七级,但若无积液现象发生,则工伤伤残等级将被评定为八级。
当然,滑膜炎亦属于关节炎的病理范畴之内。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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小伙滑雪身亡雪场该担责吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与小伙滑雪身亡雪场该担责吗,人身损害死亡赔偿项目都有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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诉讼仲裁
我开车拐弯刹停后路人自己滑倒怎么处理
[律师回复] 解析:
此类事件归类为双方责任事故,在涉及人员伤害的双方事故中,交警部门通常会依据伤者的身体状况进行详细检查并等待检查报告出炉后方能判定责任。
一般而言,机动车与非机动车辆发生碰撞事故时,由于机动车均需购买强制保险,因此交警部门往往会根据实际情况对事故责任进行划分。
然而,当机动车与非机动车发生碰撞事故时,交警部门通常会要求机动车方承担主要责任或相应的责任。
待双方就赔偿事宜达成共识后,交警部门方可允许涉事车辆驶离现场。
此外,在这类事件中,机动车,即我们所熟知的汽车,往往需要承担一定程度的损失。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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员工下雪路滑算工伤吗?
因为下雪路滑,员工在路上摔倒受伤的不算工伤,属于意外。对于上下班途中受伤认定工伤的情况,必须要符合一定条件,即因为交通事故受伤,并且自己不是主要责任。因为交通事故受伤,员工可以在伤情稳定后尽快申报工伤。
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工伤赔偿
注册公司法人必须亲自到场吗
[律师回复] 解析:
法人作为一种法律实体,自身并无法出席有关活动或会议。
此外,在注册新公司的过程中,法定代表人并非必然需要亲自参与其中,而是可以由全体股东共同协商,然后指定专人为公司事务进行全权处理。
值得强调的是,公司作为一个具备法人资格的企业单位,拥有独属于自己的法人财产份额,并且依法享有法人财产权。
根据相关规定,当公司遭遇债务危机时,公司必须以其全部资产为限,对所欠债务承担相应的清偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条
申请办理市场主体登记,应当提交下列材料:
(一)申请书;
(二)申请人资格文件、自然人身份证明;
(三)住所或者主要经营场所相关文件;
(四)公司、非公司企业法人、农民专业合作社(联合社)章程或者合伙企业合伙协议;
(五)法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。
国务院市场监督管理部门应当根据市场主体类型分别制定登记材料清单和文书格式样本,通过政府网站、登记机关服务窗口等向社会公开。
登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息,不得要求申请人重复提供。
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小孩脑门摔了一个大口子,这个学校怎么赔偿
[律师回复] 解析:
当未成年人在校园内遭遇伤害事件时,其理赔依据仍需遵循普遍适用的人身损害赔偿法规。
一般而言,赔偿项目可能包含如下几个方面:
若受害者遭受了人身损害,且因此而导致就医治疗所需支付的各种费用以及因误工所带来的收入损失,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等,这些均应由赔偿义务方进行全额赔偿。
(需要注意的是,由于学生并不具备工作能力,故误工费这一项在此情况下无需考虑。
)当然,若受害者因此次事故产生了精神上的创伤,那么他们有权要求精神损害赔偿。
关于医疗费部分,其具体金额将根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历记录、诊断证明等相关证据来加以确定。
若赔偿义务方对于治疗的必要性或合理性持有异议,则应承担起相应的举证责任。
医疗费的赔偿金额,应以一审法庭辩论结束之前实际发生的数额为准。
至于器官功能恢复训练所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可待实际发生之后再行提起诉讼。
然而,若根据医疗证明或鉴定结论能够确定某项费用必然会发生,那么该费用便可与已发生的医疗费一并予以赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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购物时滑到摔伤,商场是否应当赔偿?
商场作为一个开放性的公共场所的管理人,应尽合理限度使他人免受人身及财产损害的义务,采取必要的措施防止损害的发生或者减轻损害。并且这种安全保障义务通常是在当事人之间并没有合同约定的情形下而产生的一种要求,一方为另一方的人身安全和财产安全而积极作为的义务。商场是以在从事社会活动中谋取利益为目的,因而应当承担相应的安全保障义务。
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骨折期100天营养费是多少
[律师回复] 解析:
关于因工伤导致骨折而产生的营养费用的赔偿标准,主要依据医疗机构所提出的专门意见而定。
通常情况下,骨折在伤残鉴定中属于十级程度,因此相应的营养费用大约为一千元人民币左右。
其次,对于骨折患者而言,一般的赔偿范围包括三至六个月的营养费用,以及根据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级,以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准,从定残之日开始,按照二十年的期限进行计算的残疾赔偿金。
然而,如果受害者超过六十周岁,则年龄每增长一岁,赔偿期限将相应缩短一年;
若超过七十五周岁,则仅需按照五年的期限进行计算。
最后,关于营养费用的具体赔偿计算方式,可以通过以下公式来实现:
营养费用赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工作中滑雪受伤误工费怎么算?
在工作中受伤的误工费标准由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费的具体内容包括医疗费用、住院期间的护理费、交通宿食费以及生活护理费和伤残待遇等费用。
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工伤赔偿
汽车被撞了对方全责有没有折旧费
[律师回复] 解析:
在一般的车祸赔偿案件中,不会涉及到车辆的折旧费用。
这是因为无论是否发生了交通事故,车辆自被消费者购买之日起,便开始产生折旧的经济成本。
因此,车辆的折旧费用实际上是车辆自身的自然损耗,而非因交通事故所导致的额外损失。
然而,若因交通事故使得涉案车辆无法正常使用,对方有权向您索取合理的交通费用作为补偿。
此外,若对方的车辆为运营性质,且由于交通事故导致其停运,那么对方还可要求您承担相应的营运损失。
在此种情况下,建议您与对方进行友好协商,如若协商无果,则可通过法律途径予以解决。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条,
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
交通事故十级伤残八折赔偿合理吗
[律师回复] 解析:
关于人身损害等级中的第十级别伤残,相关补偿金额按照严格的法定法规予以实施,其中不存在任何折让主张。
如若保险赔付款项无法完全覆盖损失,则不应忽视追索责任方的义务。
具体而言,以下是相关的补偿标准:
1)一次性伤残补助金=个人薪资水平×7个月;
2)一次性工伤医疗补助金,对于十级伤残者,每满一年将发放0.1个月的个人薪资,若未满一年,则按照一年计算;
3)一次性伤残就业补助金:
同样地,十级伤残者每满一年将获得0.1个月的个人薪资,若未满一年,则按照一年计算;
4)其他费用则需根据实际情况进行确定。
值得注意的是,对于十级工伤职工,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若低于3个月,应按照3个月的标准支付。
在劳动合同期满终止,或者劳动者主动提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当以其在解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准,分别向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于十级伤残职工,如果劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系,除了享受基本养老保险待遇或者死亡情形外,还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金,而用人单位也必须向其支付一次性伤残就业补助金,从而彻底结束工伤保险关系。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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