员工酒驾撞人致重伤,如果负事故主要或全部责任,那就构成交通肇事罪。按照刑法规定,会被处三年以下有期徒刑或者拘役。
在赔偿上,员工要承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾了,还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。要是导致他人死亡,就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额得依据实际情况来核算,像医疗票据、伤残鉴定等级这些。酒驾情况下,保险公司会在交强险责任限额范围内垫付抢救费用,而且还有权向致害人追偿。商业险部分,因为酒驾属于免责情形,保险公司一般不会承担赔偿责任。建议员工及时跟受害者家属沟通协商赔偿事宜,争取从轻量刑情节,同时尽快委托律师介入处理案件,以此维护自身合法权益。委托律师后,律师会依据具体情况,收集相关证据,在法律允许范围内尽力为员工争取有利结果,比如在赔偿金额上合理协商,在量刑上争取从轻处罚等。