律图审稿专业委员会3轮严审

同事最近情况很不好,一直受到别人的排挤不合理的对待,他有轻微的抑郁症,我想请问这可以作为抑郁障碍解除合同的依据吗。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-14 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    抑郁症是不可以作为法律上解除合同的依据。根据《合同法》规定,当事人有下列情形之一的,可以解除合同:1)因不可抗力致使不能实现合同目的的2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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    13 2018-03-14
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    如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。这就是这可以作为抑郁障碍解除合同的依据的法律解答,希望能解决你的疑问。
    全文
    12 2018-03-14
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同事有抑郁症,请问这可以作为抑郁障碍解除合同的依据吗。
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另外,如被告受贿数额非常之大并给国家和人民利益造成了极其重大的损失,他可能被判处无期徒刑甚至死刑,且需要接受没收所有个人财产的惩罚。
法律依据:
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(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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