律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我的弟弟被开除了可是不知道要怎么办请问有关故意说试用期不合格解除合同是怎样的

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-03-15 台湾嘉义市
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律师解答 共2条
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    试用期不符合录用条件的人员公司可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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    9 2018-03-15
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    “试用期”本来就是一个双方相互了解、相互考察的磨合期,这段时期劳动关系并不稳固,劳动者提前三天通知就可离职,劳动者不符合录用条件的,用人单位也可解除合同。
    劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    如果单位能有理有据的证明劳动者不适合此岗位,且劳动者试用期未满,书面告知其不适合此岗位的原因,最多额外再支付半月工资就可出具解除劳动关系证明了。以上便是故意说试用期不合格解除合同的相关内容
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    13 2018-03-15
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