社保局不承认仲裁调解书有效吗

法律分析：
（1）仲裁调解书由仲裁委依据双方调解协议制作，经双方签收后生效，和仲裁裁决书效力等同，符合法律规定的情况下社保局通常会承认其效力。
（2）当仲裁调解书内容合法、程序合规时，社保局会认可并据此处理相关事务。如涉及社保补缴，若调解书中明确用人单位为劳动者补缴社保的义务，社保局会要求单位履行。
（3）若仲裁调解书存在违反法律法规强制性规定、损害国家或公共利益等问题，社保局可能不认可。遇到这种情况，当事人可通过诉讼等途径解决。

提醒：
在获取仲裁调解书时，要确保其内容合法、程序合规，若社保局不认可，可及时通过法律途径维护权益，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.社保局通常承认合法的仲裁调解书效力。仲裁调解书由仲裁委依双方调解协议制作，双方签收即生效，与仲裁裁决书效力相同。

2.只要内容合法、程序合规，社保局应认可。如涉及社保补缴，仲裁调解书确认单位补缴义务，社保局会要求单位履行。

3.若仲裁调解书违法违规、损害国家或公共利益，社保局可能不认可，当事人可通过诉讼解决。

1.社保局通常承认符合法律规定的仲裁调解书效力。仲裁调解书由仲裁委依双方调解协议制作，双方签收即生效，与仲裁裁决书效力等同。只要其内容合法、程序合规，社保局应予以认可，像社保补缴问题中，若调解书确认用人单位补缴义务，社保局会要求单位履行。
2.然而，若仲裁调解书存在违反法律法规强制性规定、损害国家或公共利益等情况，社保局可能不认可。
3.解决措施和建议：当事人遇到社保局不认可的情况，可通过诉讼途径解决，以维护自身合法权益。同时在调解过程中，要确保调解内容合法合规，避免出现导致不被认可的情形。

（一）确保仲裁调解书合法合规。在进行仲裁调解时，要保证调解协议内容符合法律法规，程序遵循法定流程，这样能提高社保局认可的概率。
（二）当仲裁调解书涉及社保补缴等事项时，及时将其提交给社保局，让社保局依据文书要求用人单位履行义务。
（三）若社保局以仲裁调解书存在违反法律法规强制性规定、损害国家或公共利益等情形不认可，当事人可通过向法院提起诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。