结论:
公司违约金赔偿分劳动合同和商事合同两种情形。劳动合同中除特定情况公司不得让劳动者付违约金,违约辞退需双倍赔偿;商事合同有约定按约定,无约定则赔偿损失。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,在劳动合同里,除服务期和竞业限制约定外,公司不能约定劳动者支付违约金。若公司违约辞退员工,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。《中华人民共和国民法典》规定,商事合同中,公司违约有约定违约金按约定执行,不过不能过分高于造成的损失,没约定的可要求赔偿因违约造成的损失,包含合同履行后可获利益。如果遇到公司违约金赔偿相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。