哪些情况提起诉讼前必须先仲裁

1.我国部分纠纷需先仲裁再诉讼，这是为了高效解决纠纷、合理配置司法资源。劳动争议和农村土地承包经营纠纷就属于这类需仲裁前置的纠纷类型。
2.对于劳动争议案件，涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、员工去留、工作权益保障、报酬补偿等方面的争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服才能向法院起诉。
3.农村土地承包经营纠纷，像合同订立履行、经营权流转、承包地相关调整、权益确认、费用分配及继承等引发的纠纷，当事人可申请农村土地承包仲裁委员会仲裁，对裁决不服也可起诉。
4.建议发生纠纷的当事人及时了解相关仲裁程序和规则，准备好充分的证据。在仲裁过程中积极配合，若对仲裁结果不满，及时在规定时间内提起诉讼维护自身权益。

结论：
我国部分纠纷提起诉讼前须先仲裁，劳动争议案件和农村土地承包经营纠纷就属于此类情况。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议案件，像因确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除和终止等多种情况引发的争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。农村土地承包经营纠纷，如涉及承包合同的订立履行变更等方面的纠纷，当事人可申请农村土地承包仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服同样可起诉。这是为了通过仲裁这种相对高效、专业的方式先行处理纠纷，减轻法院的案件压力，同时也给当事人提供一种相对便捷的纠纷解决途径。如果您遇到了类似的劳动争议或农村土地承包经营纠纷，不清楚具体的处理流程和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

（一）对于劳动争议案件，发生因确认劳动关系等相关争议时，当事人要及时收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明自身主张的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（二）对于农村土地承包经营纠纷，发生如因农村土地承包合同等相关纠纷时，当事人可收集土地承包合同、流转协议等证据，向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，再去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议：用人单位和劳动者产生劳动争议，像确认劳动关系、合同相关事宜、员工去留、工作时间福利等方面的纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服才能向法院起诉。

2.农村土地承包经营纠纷：涉及农村土地承包合同、经营权流转、承包地相关权益及补偿费用分配等纠纷，当事人可申请农村土地承包仲裁委员会仲裁，对裁决不服可起诉。